一、岗位要求：
1、依据公司发展战略，协助行政人力资源经理做好人力资源战略规划；
2、根据公司人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各项工作并落实；
4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关各项事宜；
3、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
二、能力要求：
1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业；
2、经验：4年或以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；